7月25日，五洋自控集团在公司一楼会议室隆重举办“学霸养成之路”学习经验分享会，特邀员工杨启栋子女——清华大学新生杨倬旭及香港理工大学博士杨新宇为初高中及大学阶段的员工子女分享学习经验。并邀请同事赵呈磊的爱人、国家二级心理咨询师朱友梅老师针对青少年心理健康问题及亲子关系问题进行座谈分享。

本次活动通过榜样分享、心理座谈、亲子互动等形式，传递科学教育理念，彰显公司“以人为本”的企业文化。活动受到了公司领导及员工的大力支持，部分员工同事携子女亲属从外地专门赶来参会。分享会现场气氛热烈，现场一度掌声不断。

1. 榜样力量，点亮成长明灯

今年高考，杨倬旭同学以680多分被清华大学录取。本次分享会上，他从目标制定、学习方法、心态调整等角度，详细剖析了自身学习心得。在分享的干货中，他提到，目标制定要切实可行；高效学习要以课堂为核心，同时课后进行重难点题型复盘；“错题本是进步的阶梯”，重点记录反复出错和多种解法的题型；调整心态，直面挫折，接受不完美的自己，学会劳逸结合、保持长期主义和做好心理疏解等。

作为今年刚刚被香港理工大学录取为博士的姐姐——杨新宇同学则重点分享了考研、考博的一些心得体验。她认为，本科成绩尤为重要，不仅报考研究生看重本科分数，申博同样非常看重。她强调，“高考是结束更是开始，进入本科后，很多学生一下子放松、躺平，而那些鼓足干劲、始终不放弃的同学恰恰赢得了先机。”“不仅学科分数重要，各种国际、国内竞赛成绩也是名校的敲门砖。”

作为父亲、我司销售员工杨启栋也分享了“平衡工作与家庭教育”的体会：“常年出差在外，我很难参与到孩子们的学习中来，但我为家庭提供物质保障”，他提到，孩子的学习平时主要是孩子母亲在抓，为了孩子专心学习，孩子妈妈平时陪读过程中，几乎不碰手机。让在场观众深刻感受到孩子自律严于律己的同时也离不开家庭有效陪伴与职场支持的双重力量。

• 以爱筑基，家庭事业双丰收

活动现场，朱友梅老师为大家带来了“青春期孩子的心理特征及如何疏解”的专题分享。她以互动形式，激发了现场员工及孩子们的参与热情，让大家意识到所谓的青春期“叛逆”只是站在成人角度上的“偏见”认知，是孩子成长阶段中的正常现象，我们不要把其当作洪水猛兽，并从专业的角度为我们提供了“如何与青春期孩子相处”的方法。

多年来，公司一直重视员工子女的教育问题，鉴于公司与中国矿业大学的深厚渊源，长期以来，公司领导在员工子女成长入学等方面给予力所能及的帮助，持续赋能员工家庭教育。五洋自控创始人之一、原上市公司总经理孙晋明在总结中强调：“员工是企业最宝贵的财富，他们的家庭幸福与企业未来息息相关。我们将继续搭建交流平台，让每位奋斗者在追求事业的同时，收获家庭的圆满与成长的喜悦。”同时，孙总希望在场所有的孩子都要树立远大的目标，要为国家富强这个大目标不断深造学习。

• “心愿瓶”，传递精彩未来

活动现场特别设置了“心愿瓶”环节，孩子们与父母共同写下未来规划，投放于美丽的”心愿瓶”中，由五洋自控代为保管，待心愿达成后，可以到公司来开启心愿瓶，并可作为嘉宾继续分享，让这个分享活动一直传承下去。五洋科技总经理李安阳表示：“员工子女的成长是企业可持续发展的缩影。我们希望通过此类活动，构建‘企业-家庭-社会’协同育人的生态圈。”许多员工反馈，活动既为孩子树立了榜样，也为家庭教育的困惑提供了解决方案。

现场还设置了互动环节，针对孩子们在学习中遇到的许多困惑，两位“学霸”都给予了认真而耐心的解答。此次分享会不仅搭建了员工子女互助共进的桥梁，更深化了企业文化中“工作与生活和谐共生”的核心价值观。囿于时间和距离问题，很多优秀的员工子女没来得及前来分享。在今年的高考中，整个集团公司员工子女战绩颇丰。有多人考上清华大学、中山大学、哈尔滨工业大学、西北工业大学等名校。

目前公司在职员工中，拥有博士与硕士学历的员工有30多人。公司先后取得江苏省”博士后工作站”、“研究生工作站”、“人才培养基地”等多项荣誉称号。

未来，五洋自控将以此次活动为契机，进一步打造有温度、有担当的品牌，助力更多员工子女的学霸养成，让员工“子女成才，家庭和睦，事业有成”！与企业共赢美好未来！